离职是不是提前一个月说就行了？

在一般情况下，劳动者离职提前一个月通知用人单位是可行的，这在法律上有明确规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里说的提前三十日，就是咱们通常理解的一个月左右的时间。以书面形式通知，就是要写一份正式的辞职信或者离职申请，然后交给公司相关负责人。这种规定主要是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接、招聘新员工等事宜，保证公司的正常运转。

不过，也存在一些特殊情况。如果用人单位存在过错，比如没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，不需要提前三十天通知。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有这些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

另外，如果劳动者还在试用期内，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，不需要提前一个月。

在离职时，除了提前通知用人单位外，还需要办理工作交接等手续。按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。