压一个月工资是否合法？

在探讨压一个月工资是否合法这个问题时，我们首先要明确工资支付的基本法律规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

从这些法律规定来看，“按月支付”强调了工资支付的及时性和规律性。这里的“按月支付”，是指每月至少支付一次工资，并且要在固定的日期支付。正常情况下，如果用人单位与劳动者约定了每月的某个日期支付工资，那么就应该按照这个约定执行。

那么，压一个月工资这种情况是否属于“无故拖欠”呢？这需要分情况来看。如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了压一个月工资，并且劳动者也同意了这种支付方式，同时用人单位确实是按照约定的时间支付工资，没有故意拖延或克扣，那么这种情况可能不被认定为违法。因为在这种情况下，双方达成了一致的意思表示，属于合法的约定。

然而，如果用人单位没有与劳动者协商一致，擅自决定压一个月工资，或者虽然有约定但在后续的支付过程中不按照约定执行，出现随意拖延支付工资的情况，那么就属于“无故拖欠”劳动者工资，这是违反法律规定的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定及时支付工资，并且可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，用人单位还需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，即使双方有压一个月工资的约定，用人单位也不能以任何理由随意克扣劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位只有在法定情况下才可以扣除劳动者工资，比如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等。

在实际生活中，如果遇到用人单位压一个月工资且存在不合理的情况，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资支付的情况。

总之，压一个月工资是否合法不能一概而论，关键在于是否有合法的约定以及用人单位是否按照约定执行。劳动者要了解自己的合法权益，遇到问题及时采取措施维护自身利益。