上班要交五险的话应该怎么交？

五险也就是我们常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在上班期间，五险的缴纳主要由用人单位和职工共同承担。

首先，从办理流程来看，一般情况下，用人单位会在与劳动者签订劳动合同后的一定时间内，到当地的社会保险经办机构为职工办理社保登记手续。这一步通常由公司的人事部门或者相关负责人员完成，劳动者不需要过多操心。之后，用人单位会根据职工的工资情况，按照规定的比例计算应缴纳的社保费用。

关于缴费比例，不同地区可能会有所差异，但大致的标准如下：养老保险方面，单位缴费比例一般在16% - 20%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险，单位缴费比例通常在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右；失业保险，单位缴费比例大概在0.5% - 1%，个人缴费比例为0.2% - 0.5%；工伤保险和生育保险则由单位全额缴纳，职工个人不需要缴费，工伤保险的缴费比例根据行业风险程度有所不同，一般在0.2% - 1.9%之间，生育保险的缴费比例在0.5% - 1%左右。

费用的扣除方式是，用人单位会按月从职工的工资中代扣代缴个人应缴纳的部分。例如，你的月工资是5000元，养老保险个人缴费比例为8%，那么每月就会从你的工资里扣除400元用于缴纳养老保险。同时，单位也会按照规定的比例为你缴纳相应的费用。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。