签了保密协议没签劳动合同可以申请劳动仲裁吗

签了保密协议没签劳动合同是可以申请劳动仲裁的。

首先来说说劳动仲裁，简单讲就是当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷，没办法协商解决时，就可以向专门的劳动仲裁机构申请，让他们来评评理、断断是非。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，只要是劳动者和用人单位之间产生了劳动争议，都可以申请仲裁。就算没签劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益同样受到法律保护。在这种情况下，虽然签了保密协议，但不影响申请劳动仲裁。

对于劳动者而言，关键是要收集能证明劳动关系存在的证据。像工资支付记录，这可以是工资条、银行工资流水等，它能直接体现用人单位给劳动者发放报酬；工作证，上面一般有公司名称、劳动者姓名、职位等信息，能证明劳动者在该单位工作；还有考勤记录、社保缴费记录等也都是很有力的证据。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没与劳动者签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者还可以主张双倍工资。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

事实劳动关系：是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。

双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。