试用期口头辞职后申请劳动仲裁是否有用？

首先，我们来了解一下试用期口头辞职的相关规定。在试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”并没有明确规定必须是书面形式，所以从法律上来说，口头通知也是可以的。但口头通知存在一定风险，比如用人单位可能不承认你已经通知过，导致后续产生争议。

接下来，说说劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。如果在试用期口头辞职后，你与用人单位就工资、经济补偿、赔偿金等方面产生了争议，是可以申请劳动仲裁的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

所以，试用期口头辞职后申请劳动仲裁是有用的。不过，你需要提供相关证据来证明你已经履行了通知义务，以及存在劳动争议的事实。例如，你可以提供与领导沟通口头辞职的聊天记录、通话录音，或者同事的证人证言等。如果证据充分，仲裁机构会根据事实和法律作出公正的裁决，维护你的合法权益。