拖欠工资多久可以进行处理？

在我国，当用人单位出现拖欠工资的情况时，劳动者就有权采取措施维护自己的权益，并没有明确规定拖欠多久才可以处理。从法律层面来看，工资应当按照劳动合同约定的日期支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，一旦到了约定的工资支付日期，用人单位没有支付工资，就属于拖欠工资的行为。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在实际操作中，如果遇到用人单位拖欠工资，劳动者可以先和单位进行协商，要求其尽快支付工资。要是协商没有效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来追讨被拖欠的工资。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。总之，当工资被拖欠时，劳动者要及时运用法律武器维护自己的合法权益。