加班没有加班工资违法吗，该怎么办？

加班没有加班工资是否违法以及该如何处理，需要从法律规定和解决途径两方面来分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，从法律层面来说，如果用人单位安排劳动者加班却不支付相应的加班工资，这种行为是违法的。

其次，当遇到用人单位不支付加班工资的情况时，劳动者可以采取以下办法来维护自身权益。

第一步是与用人单位进行协商。劳动者可以先和公司的人力资源部门或者上级领导沟通，明确指出公司不支付加班工资的行为不符合法律规定，并且提供自己加班的证据，如考勤记录、加班申请单等，要求公司按照法律规定支付加班工资。这种方式通常是最直接和便捷的，如果能够通过协商解决问题，双方都能节省时间和精力。

第二步，如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，劳动者可以携带相关证据，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在不支付加班工资的违法行为，会责令用人单位限期支付。

第三步，还可以申请劳动仲裁。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付加班工资。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己加班的事实以及加班的时长。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。