缴纳灵活就业社保划算吗？

从保障权益和经济成本等多方面综合来看，缴纳灵活就业社保是否划算需要具体情况具体分析。

灵活就业社保是为切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益而出台的社保政策。它主要包含养老保险和医疗保险这两个重要部分。对于养老保险，缴纳灵活就业社保，在达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限后，就可以像企业职工一样按月领取养老金，保障自己退休后的基本生活开销。养老金待遇与个人缴费基数、缴费年限等紧密相关，缴费越多、时间越长，将来能拿到的养老金也就越多。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这为老年生活提供了稳定的经济来源，避免因年老失去劳动能力后陷入经济困境。

在医疗保险方面，缴纳灵活就业社保后，参保人在生病就医时能够享受相应的医疗费用报销待遇。这可以大大减轻医疗费用负担，特别是在面对重大疾病时，能有效避免因病致贫、因病返贫的情况发生。根据《社会保险法》第二十七条，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。

然而，缴纳灵活就业社保也存在一定的经济压力。因为全部费用都需要个人承担，缴费基数和缴费比例相对较高。如果经济条件较差，可能会觉得缴费负担较重。而且，相较于有单位缴纳部分费用的职工社保，个人缴纳灵活就业社保在短期内的经济支出可能更大。

综上所述，如果经济条件允许，缴纳灵活就业社保能为个人的养老和医疗提供可靠的保障，从长远来看是划算的。但如果经济状况不佳，可能需要谨慎考虑缴费的压力和自身的实际需求。