不辞退员工但一直让其休息只发最低工资是否违法？

在这种情况下，公司不辞退员工却一直让员工休息只发最低工资是否违法，需要分情况来看。

首先，我们要了解一下“最低工资”的概念。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的“国家有关规定”，各地可能有不同的细则。例如，有些地方规定，超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付劳动者生活费。

如果公司是因为自身原因（如经营困难、订单减少等）导致安排员工休息，并且按照上述规定支付工资或生活费，一般来说是合法的。但如果公司是故意以此种方式逼迫员工主动离职，而并非是客观原因导致停工、停产等情况，那么这种行为可能就涉嫌违法。在这种违法情况下，员工可以先与公司进行协商，要求公司恢复正常的工作安排和工资待遇。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。