question-icon 以实物代替工资是否违法?

我在一家小公司上班,最近老板说资金周转困难,要拿公司的产品来代替这个月的工资发给我们。我心里有点不踏实,不知道老板这么做合不合法。我就想了解下,公司以实物代替工资这种行为到底违不违法呢?
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  • #工资支付
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以实物代替工资是否违法,这需要依据相关法律规定来判断。下面为你详细解读。首先,工资是劳动者通过付出劳动后所获得的货币报酬,是劳动者维持生活、保障自身权益的重要经济来源。在我国,对于工资的支付方式是有明确法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第五条也明确指出,工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。从这些法律条文可以看出,法律是不允许用人单位以实物来代替工资支付给劳动者的。法律这样规定是有其合理原因的。一方面,货币作为一般等价物,具有广泛的流通性和通用性,劳动者拿到货币工资后,可以根据自己的需求自由地支配和使用,用于购买生活所需的各种物品和服务。而实物往往具有特定的用途和局限性,可能无法满足劳动者多样化的生活需求。另一方面,以实物代替工资可能会出现价值评估不准确的问题。用人单位可能会高估实物的价值,从而损害劳动者的实际利益。此外,如果用人单位以质量不佳或者难以销售的实物来代替工资,劳动者将面临难以处置这些实物的困境,进一步影响其经济利益。不过,在一些特殊情况下,可能会存在以实物支付部分报酬的情况,但这必须要经过劳动者的同意,并且要遵循公平、合理的原则,同时不能违反法律的强制性规定。例如,在一些农产品生产企业,劳动者可能会同意部分报酬以农产品的形式支付,但前提是双方达成了一致的协议,并且农产品的价值是合理评估的。综上所述,在通常情况下,用人单位以实物代替工资是违法的。劳动者如果遇到这种情况,可以与用人单位进行协商,要求其按照法律规定以货币形式支付工资。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。

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