以实物代替工资是否违法？

以实物代替工资是违法的行为。下面我们来详细解释这背后的法律逻辑和依据。

在理解工资支付的相关法律规定之前，我们先明确工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，工资就是我们付出劳动后，用人单位应该用货币给我们的回报。

我国《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一法律条文清晰地指出，工资支付必须采用货币形式。货币作为一般等价物，具有广泛的流通性和可接受性，能够让劳动者自由地支配收入，满足生活各方面的需求。

如果用人单位以实物代替工资，这就违反了《劳动法》关于工资支付形式的规定。以实物代替工资会给劳动者带来诸多不便和风险。比如，实物可能存在质量问题、难以保存、不易变现等情况。劳动者拿到这些实物后，可能无法顺利地将其转化为日常生活所需的资金，影响生活质量。

另外，《工资支付暂行规定》第五条也再次强调：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。”这进一步从法规层面强化了工资必须以货币形式支付的要求。

从法律责任角度来看，如果用人单位以实物代替工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，以实物代替工资是违反我国法律规定的行为。劳动者在遇到此类情况时，应勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定以货币形式支付工资；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。