刚缴纳社保还算应届生身份吗？

应届生身份的界定在实际应用中比较复杂，需要分情况来看。

首先，从普遍意义和常规理解来讲，应届生主要是指在应该毕业的年份毕业的学生。一般当年毕业的高校学生在毕业当年都被视为应届生。但关于缴纳社保是否影响应届生身份，并没有统一明确的法律条文直接规定。不过在实际政策执行和各类招录要求中，有一些相关的认定规则。

从一些公务员、事业单位等公职类招录政策来看，很多情况下将缴纳社保作为判定是否失去应届生身份的一个重要依据。比如在很多地区的公务员招考公告里会明确指出，签订劳动合同并缴纳社会保险的人员，一般不能以应届生身份报考。这是因为缴纳社保意味着与用人单位建立了比较正式的劳动关系，通常认为已经结束了学生的身份开始正式就业。

然而，在某些情形下，刚缴纳社保也可能不影响应届生身份。比如，有些高校毕业生在毕业离校后，可能会有一段灵活就业时间，为了保障自己的权益选择以个人身份缴纳社保，但并没有与用人单位签订正式的劳动合同，也没有落实工作单位。这种情况下，部分地区和单位依然会认定其为应届生。再比如，有些毕业生毕业后参加了一些基层服务项目，在服务期间单位为其缴纳社保，但服务期满后，按照政策他们仍可按应届生对待。

所以，刚缴纳社保是否还算应届生身份，要结合具体的政策要求和自身的实际情况来综合判断。如果是涉及公职类招考等重要事项，建议直接咨询相关招录部门，以获得最准确的答复。