个人所得税和五险一金扣的是一样的吗？

个人所得税和五险一金的扣除是不一样的。下面从多个方面为你详细解释。

首先，概念上有很大差异。个人所得税是国家对个人取得的各项应税所得征收的一种税，也就是你收入达到一定标准后，国家依法按比例从你的收入里拿走一部分。而五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金，这些是用于保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的权益以及住房需求。

在扣除依据上，两者也不相同。个人所得税的扣除依据是《中华人民共和国个人所得税法》。该法规定，应纳税所得额是你的综合所得（包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得）减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。例如，你月工资收入扣除五险一金等专项扣除、专项附加扣除（如子女教育、赡养老人等）后，如果超过了每月5000元的起征点，就要缴纳个人所得税。

五险一金的扣除依据则是相关的社保法规和公积金管理规定。以社保为例，《社会保险法》规定，用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险费，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。缴费基数一般是根据你的工资收入来确定，但有上下限的规定。比如当地规定社保缴费基数下限是3000元，上限是20000元，若你的工资低于3000元，就按3000元作为缴费基数；若高于20000元，就按20000元作为缴费基数。公积金的扣除也类似，依据当地公积金管理中心的规定，一般是按照工资的一定比例（通常为5% - 12%）来扣除。

从扣除主体来看，个人所得税是由单位代扣代缴给税务部门；而五险一金中，一部分由单位缴纳，一部分由单位从员工工资中代扣代缴到社保经办机构和住房公积金管理中心。所以，个人所得税和五险一金在扣除上存在诸多不同。