足浴老板不同意辞职，报警有用吗？

在探讨足浴老板不同意辞职报警是否有用这个问题之前，我们先来了解一下劳动者辞职所涉及的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要劳动者按照规定的时间和方式提出辞职，就拥有合法解除劳动合同的权利。

报警是公民在遇到紧急情况或者自身权益受到侵害时寻求帮助的一种方式。然而，在劳动者辞职这件事情上，一般情况下，报警可能并不是最有效的解决途径。因为辞职纠纷通常属于劳动争议范畴，主要受劳动法律法规的调整，并非公安机关的直接管辖范围。公安机关主要负责处理违反治安管理和涉嫌犯罪的行为。

当足浴老板不同意劳动者辞职时，劳动者可以采取以下合法途径来维护自己的权益。首先，劳动者应按照法律规定，提前三十天向老板提交书面的辞职报告，并保留好相关的证据，比如通过邮寄方式提交，保留好邮寄凭证；或者提交时让老板签字确认收到等。三十天期满后，不管老板是否同意，劳动者都可以自行离职。

如果老板以不同意辞职为由，克扣劳动者的工资、拒绝办理离职手续等，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决与老板之间的纠纷。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行，劳动者还可以向法院申请强制执行。

综上所述，在足浴老板不同意辞职的情况下，报警通常无法直接解决问题，劳动者应通过合法的劳动维权途径来保障自己的权益。