劳动合同转正后签订是否违法？

劳动合同转正后签订是违法的。下面从几个方面为你详细解释。

首先，我们来明确一下劳动关系建立和签订劳动合同的相关概念。劳动关系建立通俗来讲，就是劳动者开始为用人单位提供劳动，从这一时刻起，劳动者和用人单位之间就形成了一种受法律保护的关系。而签订劳动合同是对这种关系的书面确认，规定了双方的权利和义务。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，只要你开始在公司工作，公司就有义务在一个月内和你签订书面劳动合同，而不是等转正后才签。

如果公司在转正后才签订劳动合同，那么从你入职到转正这段时间，公司就存在未按规定签订劳动合同的违法行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，假如你入职三个月后才转正签订合同，那么第二个月和第三个月公司需要支付你双倍工资。

此外，不及时签订劳动合同也会给劳动者带来其他风险。比如，在试用期内，如果没有书面合同明确双方的权利义务，劳动者的薪资待遇、工作岗位、工作时间等重要权益可能无法得到有效保障。一旦发生劳动纠纷，劳动者在维权时可能会因为缺乏书面证据而面临困难。

综上所述，劳动合同转正后签订是违法的行为，劳动者有权要求用人单位按照法律规定及时签订合同，并在用人单位违法时维护自己的合法权益。