不同行业的特殊工种能否合并？

不同行业的特殊工种能否合并，需要分情况来看。首先，我们来解释一下特殊工种。特殊工种是指从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害等工种。这些工种因为工作环境特殊，对劳动者的身体可能会有比较大的影响，所以在退休等方面有一些特殊的政策。

从法律依据上来说，目前并没有统一的法律条文明确规定不同行业的特殊工种一定能或者不能合并。不过，在实际操作中，主要依据原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》等相关规定。一般而言，如果两个特殊工种都符合国家对于特殊工种的认定标准，并且工作性质、劳动条件等相近，那么在某些情况下是可以合并计算工作年限的。比如，都是涉及高温作业的工种，只是分属于不同的行业，在认定后可能可以合并。

但是，如果两个特殊工种差异较大，比如一个是有毒有害工种，另一个是高空作业工种，且两个行业对于特殊工种的认定标准和要求也不一致，那么合并起来就会比较困难。这是因为不同行业的劳动强度、危害程度等可能不同，相关部门需要综合判断是否符合合并的条件。

在实际申请合并计算特殊工种工作年限时，劳动者需要提供充分的证明材料，如原始的档案记录、工资发放记录、工作证等，以证明自己确实从事过这些特殊工种以及工作的时长。相关部门会根据这些材料进行严格审核。如果审核通过，那么在涉及提前退休等权益时，就可以按照合并后的工作年限来计算。所以，不同行业特殊工种能否合并不能一概而论，要根据具体情况来判断。