公司以考核罚钱是否合法？

公司以考核为由罚钱是否合法，需要分情况来看。首先，我们要明确“罚款”这个概念。从法律角度来说，罚款是一种行政权力，通常是由特定的行政机关依据法律规定，对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织给予的一种经济处罚。而公司并不是行政机关，本身并没有对员工进行罚款的权力。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，就是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。所以，如果公司仅仅以考核不达标为由，随意扣除员工工资，这显然属于无故克扣工资的行为，是不合法的。

不过，如果公司有合法的规章制度，并且该制度中明确规定了考核标准以及未达标准的合理处理方式，同时这种处理方式经过了民主程序制定，且已向员工公示，那么在一定程度上可能是合法的。比如，公司规定完成一定的业绩指标才能获得相应的绩效奖金，如果员工未完成指标，公司不发放这部分绩效奖金，这种情况不属于罚款，而是根据双方约定和公司制度进行的正常薪资调整。因为绩效奖金本身是一种额外的奖励，并非员工的基本工资。

另外，如果员工的行为给公司造成了实际损失，公司可以要求员工赔偿。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，如果公司以考核罚钱是基于员工给公司造成实际损失的赔偿，且符合上述规定，那就是合法的。

总之，判断公司以考核罚钱是否合法，要综合考虑公司的规章制度是否合法合规、是否属于克扣工资、是否因员工造成实际损失等多方面因素。如果员工认为公司的罚款行为不合法，可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。