公司新考核扣工资是否合法？

公司新考核扣工资是否合法需要分情况来看。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

如果公司实行新考核扣工资，要看是否有合理的依据。若新考核制度是经过民主程序制定的，也就是通过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且该制度内容合法，不违反法律法规的强制性规定，同时向劳动者进行了公示或者告知，那么在劳动者未达到考核标准时，公司按照考核制度扣工资可能是合法的。比如公司制定的考核标准是合理可及的，像销售人员的业绩考核指标是根据市场情况和以往销售数据制定的，并非故意刁难员工。

然而，如果公司的新考核制度没有经过上述民主程序，或者考核标准不合理、不明确，甚至带有故意为难员工的性质，那么这种扣工资的行为就可能不合法。例如，考核标准定得过高，远远超出正常的工作能力范围，或者考核制度没有提前告知员工，员工根本不知道有这样的考核，公司就直接扣工资，这就属于无故克扣工资，侵害了劳动者的合法权益。遇到这种情况，劳动者可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。