特殊工种不在一个单位工作，工作年限能累加吗？

在我国，特殊工种不在一个单位工作，工作年限通常是可以累加计算的，但需要满足一定条件。

首先，我们要明白特殊工种的定义。特殊工种是指从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作。这些工作对劳动者的身体可能会造成较大的损害，所以国家有相应的提前退休政策。

对于特殊工种工作年限的累加，主要依据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）等相关规定。该通知规定了从事特殊工种的人员，其从事特殊工种的累计工作年限达到一定标准，就可以按规定办理提前退休。

要实现不同单位特殊工种工作年限的累加，需要有完整的档案记录。档案中应清晰记载在各个单位从事特殊工种的工作经历，包括工作岗位、工作时间等信息。因为劳动部门在审核特殊工种提前退休申请时，主要依据档案来确定工作年限。

另外，这些工作必须都属于国家认可的特殊工种范围。不同行业的特殊工种目录可能会有所不同，一般由原劳动部和有关行业主管部门批准公布。只有符合这些目录规定的工作，其工作年限才可能被累加计算。

如果档案记录不完整，可能需要通过其他有效材料来补充证明，比如工资发放记录、考勤记录等。但这些材料的证明效力可能相对较弱，最好还是以档案记录为准。

综上所述，特殊工种不在一个单位工作，工作年限在满足档案记录完整、工作属于国家认可的特殊工种范围等条件下，是可以累加计算的。