单位把特殊工种认定提交晚了会有问题吗？

单位把特殊工种认定提交晚了是否有事，需要分情况来看。首先，我们来了解一下特殊工种认定的概念。特殊工种认定是指对从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的劳动者工作性质的一种官方确认。这种认定很重要，因为它和劳动者的权益密切相关，比如提前退休的待遇。

从法律角度看，依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二项规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以办理提前退休。特殊工种认定是享受这一待遇的重要前提。

如果单位把特殊工种认定提交晚了，可能会产生一些不利影响。对于劳动者来说，可能会延迟享受提前退休的待遇。比如，原本满足条件可以在规定时间办理提前退休，但因为认定提交晚了，就无法按时办理，从而继续工作一段时间才能退休，这会影响劳动者按时享受退休生活和相应的养老金待遇。

从单位方面来看，如果因为提交晚导致劳动者权益受损，劳动者有权要求单位承担相应的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位有义务为劳动者提供符合法律规定的劳动条件和保障劳动者的合法权益。单位提交认定晚了属于未履行好相应义务，劳动者可以与单位协商，要求单位弥补因延迟认定给自己造成的损失，比如赔偿延迟退休期间少获得的养老金等。如果协商不成，劳动者还可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。

总之，单位把特殊工种认定提交晚了是可能有事的，会对劳动者和单位都产生一定影响。劳动者要积极维护自己的合法权益，单位也应该及时履行好相关义务。