工资表没注明特殊工种该怎么办？

首先，特殊工种指的是容易发生人员伤亡事故，对操作本人、他人的生命健康及周围设施的安全可能造成重大危害的工种，像井下、高空、高温等工作。工资表没注明特殊工种可能会在认定特殊工种以及享受相关待遇时带来麻烦。

从法律角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备工作内容和工作地点等条款，特殊工种属于工作内容的一部分。如果劳动合同中明确约定了是特殊工种，而工资表未注明，这可能是用人单位的疏忽。

当遇到工资表没注明特殊工种的情况时，你可以先与用人单位进行沟通，友好地提醒他们工资表存在这个问题，要求其进行更正。一般来说，正规的用人单位会重视并及时处理。

如果用人单位拒绝更正，你可以收集能证明你从事特殊工种的相关证据，例如工作证、考勤记录、同事的证言、岗位操作规程等。这些证据可以辅助证明你从事的是特殊工种。

倘若用人单位的行为给你造成了损失，比如影响了你享受特殊工种提前退休等权益，你可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。