社保中特殊工种有哪些规定？

社保中特殊工种的规定是为了保障从事特殊工作环境和劳动强度较大岗位职工的权益。下面为你详细介绍相关规定：

首先，特殊工种的范围包括多个行业。常见的有从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工种。比如，煤矿井下作业工、建筑行业的架子工、炼钢厂的炉前工等都属于特殊工种范畴。这些工作往往具有一定的危险性或对身体有较大损害。

对于特殊工种的认定，需要满足一定的条件。依据《关于工人退休、退职的暂行办法》，从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年，并且男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。这里的连续工龄是指职工在一个单位或若干单位连续工作的时间。

在办理特殊工种提前退休时，需要准备相关的证明材料。一般来说，职工档案是重要的依据，档案中应详细记录职工从事特殊工种的名称、工作时间等信息。此外，还可能需要单位提供的证明材料等。劳动保障部门会对这些材料进行审核，以确定职工是否符合特殊工种提前退休的条件。

如果符合特殊工种提前退休条件，职工可以享受相应的养老保险待遇。提前退休后，养老金的计算会根据个人的缴费年限、缴费基数等因素来确定。不过，由于提前退休，缴费年限相对减少，养老金待遇可能会比正常退休略低一些。 总之，社保中特殊工种的规定旨在保护职工的合法权益，但在具体执行过程中，需要严格按照相关规定和程序办理。