试用期过后两天离职是否合法？

从法律层面来看，试用期过后两天离职是否合法，需要分情况讨论。

首先，我们要了解一下“试用期”这个概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的一个时间段。在这段时间里，双方的权利和义务与正式劳动关系有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而试用期满后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期后两天，若按照正式员工的离职程序走，就应该遵循提前三十日书面通知的规定。

如果劳动者在试用期过后两天离职，没有提前三十日书面通知用人单位，就属于违反了法定的通知程序。不过，这并不意味着这种离职行为绝对不合法。如果用人单位同意劳动者即时离职，那么双方达成了一致，这种离职就是合法有效的。但如果用人单位不同意，劳动者擅自离职，给用人单位造成损失的，根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者应当承担赔偿责任。赔偿的范围通常包括用人单位为招聘劳动者所支付的费用、用人单位为劳动者进行培训所支付的费用（有服务期约定的情况下）以及因劳动者离职导致工作无法及时衔接而造成的直接经济损失等。

所以，试用期过后两天离职是否合法，关键在于是否与用人单位达成一致或者是否遵守了法定的通知程序。建议劳动者在离职时尽量与用人单位做好沟通，按照法律规定办理离职手续，以避免不必要的法律风险和纠纷。