question-icon 试用期过后两天离职是否合法?

我在试用期结束后两天想离职,不知道这种情况合不合法。我已经过了试用期,现在提出离职会不会有什么问题,公司会不会以不合法为由为难我,我需要承担什么责任吗?
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  • #试用期离职
answer-icon 共1位律师解答

从法律层面来看,试用期过后两天离职是否合法,需要分情况讨论。 首先,我们要了解一下“试用期”这个概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的一个时间段。在这段时间里,双方的权利和义务与正式劳动关系有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。而试用期满后,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;在试用期后两天,若按照正式员工的离职程序走,就应该遵循提前三十日书面通知的规定。 如果劳动者在试用期过后两天离职,没有提前三十日书面通知用人单位,就属于违反了法定的通知程序。不过,这并不意味着这种离职行为绝对不合法。如果用人单位同意劳动者即时离职,那么双方达成了一致,这种离职就是合法有效的。但如果用人单位不同意,劳动者擅自离职,给用人单位造成损失的,根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者应当承担赔偿责任。赔偿的范围通常包括用人单位为招聘劳动者所支付的费用、用人单位为劳动者进行培训所支付的费用(有服务期约定的情况下)以及因劳动者离职导致工作无法及时衔接而造成的直接经济损失等。 所以,试用期过后两天离职是否合法,关键在于是否与用人单位达成一致或者是否遵守了法定的通知程序。建议劳动者在离职时尽量与用人单位做好沟通,按照法律规定办理离职手续,以避免不必要的法律风险和纠纷。

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