先兆流产请假公司没批算旷工吗？

在讨论先兆流产请假公司没批是否算旷工这个问题之前，我们先来明确几个法律概念。首先是劳动者的休息休假权，这是指劳动者在参加一定时间的劳动、工作之后所获得的休息休假的权利。它对于保障劳动者的身心健康、提高工作效率有着重要意义。而对于女职工的特殊劳动保护，是基于女职工生理特点和抚育子女的需要，对其在劳动过程中的安全健康所采取的有别于男子的特殊保护。

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，该规定第十四条指出，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

从常理和法律精神来看，当女职工出现先兆流产这种紧急且严重影响身体健康的情况时，其向公司请假去治疗和休息是合理且必要的。公司应当给予充分的理解和支持。然而，公司如果没有批准女职工的请假申请，此时不能简单地认定女职工没去上班就属于旷工。

旷工通常是指劳动者在既没有得到用人单位批准，又没有正当理由的情况下，擅自缺勤的行为。但女职工因先兆流产请假，是有正当理由的，这是为了保障自身和胎儿的健康。所以，在这种情况下，女职工并非是无故缺勤。

如果公司将女职工的这种情况认定为旷工，女职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，可以与公司进行友好协商，向公司说明自己的情况以及请假的必要性，争取公司的理解和认可。如果协商不成，可以向劳动监察部门进行投诉，要求劳动监察部门对公司的行为进行调查和处理。还可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还能依法向人民法院提起诉讼。