工资是税前工资计入费用吗？

在企业财务处理和税务规定中，工资通常是按照税前工资计入费用的。

从会计核算的角度来看，根据《企业会计准则》，企业在确认应付职工薪酬时，应当按照应向职工支付的各种薪酬金额进行计量。这里的薪酬金额就是指税前工资，它包含了员工的基本工资、奖金、津贴等各项收入。企业在计提工资费用时，是按照员工应得的全部报酬来计算的，而不是扣除个人所得税等款项后的金额。例如，企业员工小张月工资应发5000元，企业在做工资费用核算时，就会将这5000元计入相关的成本费用科目，如管理费用、销售费用等。

从税务方面来看，《中华人民共和国企业所得税法》规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。企业支付给员工的工资属于合理的费用支出，这里的工资也是指税前工资。企业在计算企业所得税应纳税所得额时，可以将实际发放的税前工资作为费用进行扣除。这样规定的目的是为了准确反映企业的实际经营成本，合理确定企业的应纳税所得额。

所以，无论是从会计核算的准确性，还是从税务规定的要求来看，工资都是以税前工资计入费用的。企业扣除员工个人所得税等款项，只是履行代扣代缴的义务，并不影响工资费用按照税前金额进行核算和扣除。