竞业限制时间由当事人事先约定是否合法？

竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

关于竞业限制时间由当事人事先约定是否合法，我国法律是有相关规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条明确规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

从这条法律规定可以看出，当事人事先约定竞业限制时间是合法的。用人单位和劳动者可以根据实际情况，在法律允许的范围内，对竞业限制的期限进行约定。不过，这个约定是有上限限制的，即最长不能超过二年。如果当事人约定的竞业限制期限超过了二年，那么超过的部分是无效的。例如，双方约定了三年的竞业限制期限，那么超出二年的那一年是不具有法律效力的，劳动者在两年期满后就不再受该竞业限制条款的约束。

所以，当事人可以事先约定竞业限制时间，但必须遵守法律规定的期限上限，以保障双方的合法权益。对于劳动者来说，如果发现约定的竞业限制期限不合理，超过了法律规定的二年，那么可以与用人单位协商进行修改，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当在法律规定的框架内与劳动者约定竞业限制条款，避免因违反法律规定而导致条款无效。