超生就一定会被解除劳动合同吗？

在我国，超生并不一定必然导致用人单位解除劳动合同。

首先，我们来了解一下相关的法律概念。劳动合同的解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。用人单位解除劳动合同需要遵循法律规定的条件和程序。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等，但其中并没有将超生直接列为用人单位可以解除劳动合同的法定情形。

虽然《中华人民共和国人口与计划生育法》对计划生育政策有相关规定，但该法也没有明确赋予用人单位因员工超生就可以解除劳动合同的权利。不过，如果用人单位的规章制度中明确将违反计划生育政策（包括超生）作为严重违反规章制度的情形，并且该规章制度是通过合法程序制定，内容合法，也向劳动者进行了公示或告知，那么在这种情况下，用人单位依据该规章制度解除与超生员工的劳动合同，可能会被认定为合法解除。

然而，如果用人单位的规章制度没有相关规定，或者规章制度的制定程序不合法，那么用人单位以超生为由解除劳动合同就可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，超生并不一定就会导致解除劳动合同，具体情况要结合用人单位的规章制度以及相关法律规定来判断。