工伤赔偿协议是私人签订的是否合法？

工伤赔偿协议是指在发生工伤事故后，用人单位与劳动者就工伤赔偿事宜达成的协议。对于私人签订的工伤赔偿协议是否合法，需要分情况来看。

从法律层面来讲，依据《中华人民共和国民法典》的规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。也就是说，如果工伤赔偿协议是用人单位和劳动者双方在自愿、平等的基础上签订，双方都清楚协议内容，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益，那么该协议就是合法有效的。

例如，在一些简单的工伤案件中，双方对工伤事实、赔偿项目和金额等都没有争议，通过协商签订了赔偿协议，这种情况下协议通常是合法的。然而，如果存在一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立协议；或者协议的内容显失公平，比如赔偿金额远低于法定标准，严重损害了劳动者的合法权益，那么受损害方可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

此外，工伤赔偿涉及到《工伤保险条例》等相关法律法规的规定。根据《工伤保险条例》，职工发生工伤后，应当按照法定程序进行工伤认定、劳动能力鉴定等，以确定具体的赔偿项目和标准。如果私人签订的工伤赔偿协议违反了这些法定程序和标准，也可能会被认定为无效或者部分无效。比如，用人单位与劳动者约定“一次性赔偿后双方再无任何纠葛”，但赔偿金额过低，劳动者在后续发现自己因工伤产生了其他严重的后遗症，此时劳动者仍有权通过法律途径主张自己的合法权益。

总之，私人签订的工伤赔偿协议不一定就是不合法的，但需要综合多方面因素来判断其效力。为了确保自身权益，在签订工伤赔偿协议前，建议双方了解相关法律法规，必要时可以咨询专业法律人士。