旷工被辞职算违约吗，该怎么赔偿？

旷工被辞职是否算违约以及如何赔偿，需要从不同角度来分析。

首先，我们来看看旷工被辞职是否算违约。在劳动关系中，违约主要涉及劳动合同的约定。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了旷工属于违约行为，那么当劳动者旷工且符合合同中约定的违约情形时，就可以认定为违约。例如，合同约定一个月内累计旷工达到3天属于违约，而劳动者确实达到了这个标准，就构成违约。

从法律规定角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。这里的“严重违反”通常会包含旷工这种情况。如果用人单位的规章制度是合法制定且经过公示，其中明确规定了旷工的处罚，包括解除劳动合同，那么用人单位依据该规章制度解除劳动合同是合法的。但这并不等同于劳动者一定构成违约，还需要结合劳动合同的具体约定。

接下来分析赔偿问题。如果劳动者的旷工行为构成违约，赔偿方式通常会根据劳动合同的约定来执行。一般来说，可能包括赔偿用人单位因旷工造成的直接经济损失，比如因岗位空缺导致的生产停滞损失等。但用人单位需要提供证据证明这些损失的存在和具体金额。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》也对用人单位的权利进行了一定限制。用人单位不能随意要求劳动者进行不合理的赔偿。如果劳动者认为用人单位要求的赔偿不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，双方需要提供相应的证据来支持自己的主张。

总之，旷工被辞职是否算违约以及如何赔偿，要综合考虑劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及法律的规定。劳动者和用人单位都应该依据法律和合同的规定来维护自己的合法权益。