试用期辞职赔偿金算工资吗？

在法律层面，我们先来明确“工资”和“赔偿金”的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这里的特殊情况下支付的工资，主要是依据国家法律、法规和政策规定，比如因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

而赔偿金是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，给对方造成经济损失而向对方支付的赔偿性质的款项。就试用期辞职而言，如果是员工依照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，一般不存在员工支付赔偿金的情况；要是用人单位违法解除试用期员工的劳动合同，那么用人单位需要向员工支付赔偿金。

从法律规定来看，赔偿金并不属于工资的范畴。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的目的是对劳动者的一种补偿和对用人单位违法行为的惩罚，与劳动者提供劳动而获得的工资有着本质区别。

所以，试用期辞职时用人单位支付的赔偿金不算工资。这两者在性质、计算依据和法律规定上都有所不同。工资是劳动者付出劳动的对价，而赔偿金是基于用人单位的违法行为给予劳动者的补偿。在实际操作中，它们的处理方式和适用的法律条款也不一样。