签了竞业限制协议，试用期离职去竞争对手公司上班是否属于违约？
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在探讨签了竞业限制协议，试用期离职去竞争对手公司上班是否属于违约这个问题之前，我们先来明确一下竞业限制协议的概念。竞业限制协议是用人单位与负有保密义务的劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 从上述法律规定来看，判断试用期离职去竞争对手公司上班是否违约，关键在于竞业限制协议是否已经生效。一般情况下，竞业限制协议是在劳动合同解除或终止后才开始生效。虽然处于试用期，但如果竞业限制协议中明确约定了生效时间为协议签订时或者其他特定时间，那么即使在试用期，协议也是有效的。 如果竞业限制协议已经生效，劳动者在试用期离职后去竞争对手公司上班，就可能构成违约。因为劳动者违反了协议中关于不得到有竞争关系的单位工作的约定。用人单位有权要求劳动者按照协议约定支付违约金。 然而，如果竞业限制协议尚未生效，比如协议约定在正式离职后才生效，那么试用期离职去竞争对手公司上班通常不构成违约。不过，需要注意的是，即使不构成竞业限制违约，劳动者在工作期间仍有义务保守用人单位的商业秘密。如果泄露了商业秘密，同样可能要承担相应的法律责任。 此外，用人单位是否按照协议约定向劳动者支付了经济补偿也是一个重要因素。如果用人单位没有按照约定支付经济补偿，劳动者可以根据法律规定和协议约定，要求用人单位支付，甚至在一定条件下可以解除竞业限制协议。 总之，签了竞业限制协议，试用期离职去竞争对手公司上班是否违约，要综合考虑竞业限制协议的生效时间、用人单位是否支付经济补偿等因素。在遇到此类问题时，建议劳动者仔细研读协议条款，并咨询专业法律人士的意见。
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