国企破产职工安置政策有哪些规定？

国企破产职工安置政策是为了保障职工在企业破产这一特殊情况下的合法权益而制定的一系列规定。

首先，在经济补偿方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，对于职工的社会保险权益，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这就确保了职工的社保权益在企业破产时能得到优先保障。

此外，在职工再就业方面，政府也会出台相关的扶持政策。比如，提供免费的职业技能培训，帮助职工提升就业能力；搭建就业服务平台，为职工提供更多的就业信息和就业机会等。这些政策措施旨在帮助职工尽快重新融入就业市场，实现再就业。

总之，国企破产职工安置政策涵盖了经济补偿、社保权益保障和再就业扶持等多个方面，全方位保障了职工的合法权益。