question-icon 国有企业破产职工安置方案是怎样的?

我所在的国有企业最近宣布要破产了,我很担心自己的工作和权益问题。想了解下国有企业破产时,对于我们职工是怎么安置的,能有哪些保障?希望知道具体的安置方案内容。
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  • #国企破产安置
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国有企业破产时,职工安置是一个重要的问题,涉及众多职工的切身利益。下面为您详细介绍国有企业破产职工安置方案的相关内容。 首先,关于职工权益的保障方面。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着职工的工资、社保等基本权益是优先得到保障的。这里所说的补偿金,一般是根据职工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 其次,在职工再就业方面。政府和企业通常会采取一系列措施来帮助职工实现再就业。比如,提供职业培训,帮助职工提升技能,以适应新的工作岗位需求。培训内容可能涵盖各种实用技能,如计算机操作、家政服务、电工维修等。此外,还会搭建就业信息平台,收集各类招聘信息,为职工提供更多的就业机会。同时,对于符合条件的职工,可能会享受就业扶持政策,如创业补贴、小额担保贷款等,鼓励职工自主创业。 另外,对于一些特殊职工群体,也有相应的安置办法。例如,对于距离法定退休年龄不足一定年限(如五年)的职工,可能会实行内部退养政策,由企业按照一定标准发放生活费,并继续为其缴纳社会保险费,直至达到法定退休年龄。对于因工致残或者患职业病的职工,按照国家有关工伤保险的规定执行,保障其获得相应的医疗救治和经济补偿。

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