国有企业破产职工安置方案是怎样的？

国有企业破产时，职工安置是一个重要的问题，涉及众多职工的切身利益。下面为您详细介绍国有企业破产职工安置方案的相关内容。

首先，关于职工权益的保障方面。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着职工的工资、社保等基本权益是优先得到保障的。这里所说的补偿金，一般是根据职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，在职工再就业方面。政府和企业通常会采取一系列措施来帮助职工实现再就业。比如，提供职业培训，帮助职工提升技能，以适应新的工作岗位需求。培训内容可能涵盖各种实用技能，如计算机操作、家政服务、电工维修等。此外，还会搭建就业信息平台，收集各类招聘信息，为职工提供更多的就业机会。同时，对于符合条件的职工，可能会享受就业扶持政策，如创业补贴、小额担保贷款等，鼓励职工自主创业。

另外，对于一些特殊职工群体，也有相应的安置办法。例如，对于距离法定退休年龄不足一定年限（如五年）的职工，可能会实行内部退养政策，由企业按照一定标准发放生活费，并继续为其缴纳社会保险费，直至达到法定退休年龄。对于因工致残或者患职业病的职工，按照国家有关工伤保险的规定执行，保障其获得相应的医疗救治和经济补偿。