国有企业改制职工安置方案是怎样的？

国有企业改制职工安置方案是国有企业在进行改制过程中，为妥善处理企业与职工之间的劳动关系、保障职工合法权益而制定的一套方案。下面为您详细解释相关法律规定以及安置方案的主要内容。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》等法律法规都对国有企业改制职工安置问题作出了规定。这些法律旨在保障职工在企业改制过程中的合法权益，确保改制工作的顺利进行。

职工安置方案通常包含以下几方面内容。一是劳动关系处理，根据《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在国有企业改制中，如果改制后的企业承继原企业的权利和义务，职工与原企业签订的劳动合同可以继续履行；若需要变更劳动合同，企业应与职工协商一致，并采用书面形式变更。若企业因改制需要解除劳动合同，应当按照法律规定向职工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是社会保险关系接续，企业改制后要确保职工的社会保险关系能够顺利接续，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。企业应按照国家规定，及时为职工办理社会保险的转移和接续手续，保证职工的社会保险待遇不受影响。

三是拖欠职工工资、医疗费等费用的处理，对于改制前企业拖欠职工的工资、医疗费等费用，企业应在改制过程中进行清理和偿还。根据相关规定，企业在制定改制方案时，要明确拖欠费用的偿还计划和方式，确保职工的合法权益得到保障。

四是职工安置途径，除了继续留在改制后的企业工作外，企业还可以通过多种途径安置职工。例如，对于符合内部退养条件的职工，可以实行内部退养政策；对于自谋职业的职工，企业可以给予一定的经济补偿和政策支持。总之，国有企业改制职工安置方案要严格遵守法律法规的规定，充分保障职工的合法权益，确保改制工作平稳有序进行。