国企倒闭员工补偿工资标准是怎样的？

当国企倒闭时，对员工进行补偿是有明确法律规定的。这里涉及到一个重要的概念——经济补偿。经济补偿就是企业在特定情况下，按照法律规定给予员工的一种金钱补偿，以弥补员工因企业的某些行为而遭受的损失。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。而该法第四十六条进一步明确，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于补偿的标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有详细说明。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，小张在国企工作了3年零7个月，他劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么他能得到的经济补偿就是4个月工资，即4×5000 = 20000元。要是小李工作了1年零2个月，平均工资为4000元，他的经济补偿就是1.5个月工资，即1.5×4000 = 6000元。