劳务不补差价可以报警吗？

在探讨劳务不补差价是否可以报警这个问题时，我们需要先了解劳务差价相关的概念。劳务差价通常是指在劳务关系中，双方事先约定的报酬与实际支付报酬之间的差额。比如，你和劳务公司约定每小时工资是 20 元，但实际只按 18 元支付，这 2 元的差距就是差价。

从法律角度来看，劳务关系本质上是一种合同关系。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。当你与劳务方就补差价事宜达成一致时，不管是书面约定还是口头约定，都构成了具有法律效力的合同内容。劳务方不补差价的行为，实际上就是违反了合同约定，属于违约行为。

报警是公民维护自身权益的一种途径。不过，报警主要是针对违法犯罪行为。在劳务不补差价这种情况中，一般属于民事纠纷范畴，并不直接涉及违法犯罪。警察在接到这类报警后，通常会进行调解，但没有强制要求劳务方补差价的权力。

如果遇到劳务不补差价的情况，建议你先收集好相关证据，比如劳务合同、聊天记录、工资发放记录等，这些证据能证明你们之间存在补差价的约定以及劳务方未履行约定的事实。之后，你可以向劳动监察部门投诉，他们有权对劳务方的违法行为进行查处。也可以通过申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来解决纠纷。劳动仲裁和诉讼是更有效的解决方式，一旦你胜诉，劳务方就必须按照裁决或判决补差价。