物业公司工资拆分是否合法？

工资拆分是指企业将员工的工资总额按照不同的项目进行划分，例如基本工资、绩效工资、奖金、补贴等。从法律层面来说，工资拆分本身并不一定违法，但需要遵循相关法律规定。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着用人单位有一定的自主分配工资的权利，可以根据实际情况对工资进行拆分。

不过，工资拆分不能侵犯劳动者的合法权益。比如，拆分后的工资各项之和不得低于当地最低工资标准。根据《最低工资规定》第三条，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。如果工资拆分后，劳动者拿到手的工资低于当地最低工资标准，那么这种拆分就是违法的。

另外，工资拆分不能影响加班费的计算。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作的，应分别按照不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的标准支付工资报酬。这里的工资计算基数应该是合理的，如果企业通过不合理的工资拆分来降低加班费计算基数，损害劳动者加班费权益，也是不合法的。

在社保缴纳方面，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。如果工资拆分后降低了社保缴纳基数，导致社保缴纳不足，侵害了劳动者未来的社保权益，同样是违反法律规定的。

所以，物业公司工资拆分本身不一定违法，但必须保证拆分后的工资体系符合上述法律法规要求，不损害劳动者的合法权益。若劳动者认为公司的工资拆分存在违法情况，可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。