入职要求提供户口本原件正常吗？

从法律角度来看，入职时公司要求提供户口本原件是否正常需要分情况讨论。

首先，公司要求员工提供一定的个人信息，这在建立劳动关系的过程中是较为常见的，目的是为了全面了解员工情况以及办理相关手续。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这里强调的是“与劳动合同直接相关的基本情况”，一般包括劳动者的姓名、年龄、学历、工作经历等。

户口本原件包含了公民大量的个人信息，如家庭成员关系、户籍地址等。通常情况下，这些信息并非与劳动合同直接相关。如果公司要求提供户口本原件，而没有合理、合法的用途，那么这种要求就可能存在不合理之处。

在实践中，有些公司可能会以办理社保、公积金等手续为由要求提供户口本原件。但实际上，办理这些业务并不一定非要户口本原件，很多时候提供复印件就足够了。所以，当公司提出要户口本原件时，员工有权要求公司说明具体用途。

另外，员工的个人信息受法律保护。《中华人民共和国民法典》规定，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。如果公司随意收集、使用员工的户口本信息，导致员工信息泄露，给员工造成损失的，公司需要承担相应的法律责任。

综上所述，如果公司不能说明合理、必要的用途，入职要求提供户口本原件是不正常的。员工可以与公司进行沟通，了解其具体意图，并在必要时可以向劳动监察部门咨询或反映情况。