拒绝录用乙肝携带者是否合法？

在探讨企业拒绝录用乙肝携带者是否合法这个问题之前，我们先来了解几个关键的法律概念。乙肝携带者，指的是感染了乙肝病毒，但没有肝炎症状和体征，肝功能等各项检查也正常的人群。而就业歧视，简单来说，就是在招聘等就业环节，因为某些与工作能力无关的因素，如种族、性别、健康状况等，对求职者进行区别对待。

从法律依据来看，《中华人民共和国就业促进法》第三十条明确规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。《就业服务与就业管理规定》第十九条第二款也规定，用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。

也就是说，一般情况下，企业仅仅因为求职者是乙肝携带者而拒绝录用，是不合法的，属于就业歧视行为。但存在特殊情况，如果该工作岗位属于法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的易使传染病扩散的工作，例如食品生产经营、饮水供应、托幼保育等岗位，企业基于公共卫生安全的考虑，拒绝录用乙肝携带者是合法的。

如果乙肝携带者遇到被企业以携带乙肝为由拒绝录用的情况，可以先和企业进行沟通，要求其说明拒绝录用的合理理由。若企业无法提供合理理由，求职者可以向劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。总之，乙肝携带者的平等就业权受法律保护，在符合条件的情况下应享有和其他求职者一样的就业机会。