劳动合同续签是再签一份合同吗?
我和公司的劳动合同快到期了,公司说要续签。我不太明白续签是在原来合同上修改,还是要再重新签一份新的合同呢?想了解下从法律角度是怎么规定的。
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劳动合同续签通常是再签一份新的合同。下面为您详细解释: 从法律概念来说,劳动合同续签是指合同期满后,用人单位与劳动者不终止劳动关系,而是继续建立劳动关系所进行的行为。简单来讲,就是双方决定继续保持雇佣关系,需要通过一定的方式明确后续的权利和义务。 在实际操作中,续签一般是重新签订一份新的劳动合同。这是因为原劳动合同到期后,其约定的权利义务已经履行完毕,若要继续维持劳动关系,就需要新的合同来规范双方新的权利和义务关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。这里的“订立”就表明是要签订新的合同文本。在续签劳动合同时,同样要遵循这一规定,以书面形式明确双方的权利和义务。 新签订的劳动合同,其内容可以根据实际情况进行调整和变更。例如,工资待遇、工作岗位、工作地点等条款,双方可以协商一致后进行修改。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这也说明了续签劳动合同是一个新的协商和约定过程,需要以新合同来体现。 总之,劳动合同续签一般是再签一份新的合同,通过新合同来确定双方新的劳动关系和权利义务,这既符合法律规定,也能更好地保障双方的合法权益。

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