劳动合同续签是再签一份合同吗？

劳动合同续签通常是再签一份新的合同。下面为您详细解释：

从法律概念来说，劳动合同续签是指合同期满后，用人单位与劳动者不终止劳动关系，而是继续建立劳动关系所进行的行为。简单来讲，就是双方决定继续保持雇佣关系，需要通过一定的方式明确后续的权利和义务。

在实际操作中，续签一般是重新签订一份新的劳动合同。这是因为原劳动合同到期后，其约定的权利义务已经履行完毕，若要继续维持劳动关系，就需要新的合同来规范双方新的权利和义务关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这里的“订立”就表明是要签订新的合同文本。在续签劳动合同时，同样要遵循这一规定，以书面形式明确双方的权利和义务。

新签订的劳动合同，其内容可以根据实际情况进行调整和变更。例如，工资待遇、工作岗位、工作地点等条款，双方可以协商一致后进行修改。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这也说明了续签劳动合同是一个新的协商和约定过程，需要以新合同来体现。

总之，劳动合同续签一般是再签一份新的合同，通过新合同来确定双方新的劳动关系和权利义务，这既符合法律规定，也能更好地保障双方的合法权益。