辞职赔偿金是否包含奖金？

在探讨辞职赔偿金是否包含奖金这个问题时，我们需要从多个角度进行分析，并且结合相关法律规定来给出准确的判断。

首先，我们要明确赔偿金的概念。赔偿金通常是在用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付的一种补偿费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿与劳动者的工资收入密切相关。

这里的工资，在法律上有明确的界定。依据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。这就表明，奖金属于工资的一部分。

当计算辞职赔偿金时，既然奖金属于工资范畴，那么原则上是应该包含在赔偿金的计算基数之内的。例如，员工小李每月基本工资5000元，奖金平均每月2000元，他在公司工作了3年，公司违法解除劳动合同。在计算赔偿金时，就应该按照每月7000元的标准来计算经济补偿，再乘以2倍得出赔偿金数额。

不过，在实际操作中可能会存在一些特殊情况。比如，奖金的发放具有不确定性，是根据公司的经营业绩或者员工的绩效来确定的，且公司有明确的规章制度规定某些奖金不纳入工资计算范畴。这种情况下，就需要具体问题具体分析。如果公司的规章制度是合法合理的，并且经过了民主程序制定和公示，那么在计算赔偿金时可能就不会将这部分特殊奖金包含在内。

此外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中有关于赔偿金计算方式的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么就应当按照约定来执行。

辞职赔偿金通常是包含奖金的，但具体情况要结合奖金的性质、公司规章制度以及劳动合同约定等来综合判断。如果劳动者与用人单位在赔偿金计算问题上存在争议，可以通过协商、调解、劳动仲裁或者诉讼等方式来解决。