question-icon 辞职摔门而去算工伤吗,该怎么赔偿?

我辞职的时候比较生气,摔门离开公司,结果不小心受伤了。现在想知道这种情况算不算工伤,如果算的话又该怎么赔偿,心里没底,希望了解相关法律规定。
展开 view-more
  • #工伤认定
answer-icon 共1位律师解答

首先,我们来明确一下工伤的概念。工伤,简单来说,就是劳动者在工作时间、工作场所内,因为工作原因受到的伤害。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的几种情形,比如在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。同时,第十五条规定了视同工伤的情形,比如在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。 对于辞职摔门而去这种情况,关键在于判断是否符合工伤认定的条件。一般情况下,辞职意味着劳动关系即将结束,如果摔门离开的行为并非因为工作原因,仅仅是个人情绪导致的行为,通常是不能认定为工伤的。因为工伤强调的是工作关联性,即伤害与工作之间存在直接或间接的因果关系。 假设在摔门过程中,是因为公司的门存在安全隐患,如门松动、门锁损坏等,导致员工摔倒受伤,那么有可能会被认定为工伤。因为这可以理解为在工作场所内,由于工作环境的不安全因素造成了伤害。 如果被认定为工伤,赔偿问题就会按照《工伤保险条例》的相关规定来处理。赔偿项目通常包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴(如果造成了伤残)等。医疗费用一般由工伤保险基金支付,按照实际发生的合理费用进行报销。停工留薪期工资,是指在员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。如果经过劳动能力鉴定,确定员工因工伤造成了伤残,根据伤残等级不同,还会有相应的一次性伤残补助金等赔偿。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系