辞职摔门而去算工伤吗，该怎么赔偿？

首先，我们来明确一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到的伤害。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的几种情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。同时，第十五条规定了视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。

对于辞职摔门而去这种情况，关键在于判断是否符合工伤认定的条件。一般情况下，辞职意味着劳动关系即将结束，如果摔门离开的行为并非因为工作原因，仅仅是个人情绪导致的行为，通常是不能认定为工伤的。因为工伤强调的是工作关联性，即伤害与工作之间存在直接或间接的因果关系。

假设在摔门过程中，是因为公司的门存在安全隐患，如门松动、门锁损坏等，导致员工摔倒受伤，那么有可能会被认定为工伤。因为这可以理解为在工作场所内，由于工作环境的不安全因素造成了伤害。

如果被认定为工伤，赔偿问题就会按照《工伤保险条例》的相关规定来处理。赔偿项目通常包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（如果造成了伤残）等。医疗费用一般由工伤保险基金支付，按照实际发生的合理费用进行报销。停工留薪期工资，是指在员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果经过劳动能力鉴定，确定员工因工伤造成了伤残，根据伤残等级不同，还会有相应的一次性伤残补助金等赔偿。