劳动节假日到底有几天休息？

我在一家公司上班，对劳动节假日的休息天数不太清楚。想知道按照法律规定，劳动节假日到底能休息几天呢？我担心公司安排休息的天数不对，损害我的权益，所以想了解一下确切的天数。

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#劳动假期

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劳动节假日的休息天数是由国家法律明确规定的。下面为您详细介绍：首先，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日有以下几种情况。一是新年，放假1天（1月1日）；二是春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；三是清明节，放假1天（农历清明当日）；四是劳动节，放假1天（5月1日）；五是端午节，放假1天（农历端午当日）；六是中秋节，放假1天（农历中秋当日）；七是国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。把这些全体公民放假的节日天数加起来，总共是11天。除了全体公民放假的节日外，部分公民放假的节日及纪念日也有规定。根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条，妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。不过要注意，部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。另外，如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这也是为了保障劳动者在节假日的合法权益。所以，劳动者要清楚劳动节假日的休息天数规定，维护好自身权益。

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