试用期公司要求将证件注册到公司是否可行？

在法律层面，试用期公司要求员工将证件注册到公司的情况需要具体分析。

首先，我们要明确什么是证件注册。简单来说，证件注册就是把员工特定的资格证书等登记在公司名下，让公司在某些业务活动中可以使用该证件。比如建筑行业，公司可能会要求有建造师证书的员工将证书注册到公司，以便公司承接相关项目。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。这里所说的“其他证件”如果单纯从注册行为来讲，并非是扣押证件的直接行为，但注册后如果公司以不合理的方式限制员工证书的正常流转和使用，就可能涉嫌违法。比如限制员工在试用期结束后正常取回证书，或者在员工离职时故意设置障碍不让员工注销注册等情况。

另外，如果员工的证件注册到公司后，公司利用该证件进行违法违规活动，员工可能会面临一定的法律风险。因为证件登记在公司名下，但证件本身属于员工个人的资格证明，一旦出现问题，相关部门可能会根据登记信息追究员工的责任。

所以，试用期内公司要求将证件注册到公司，员工需要谨慎对待。如果注册行为本身不违反法律法规，且公司有合理的使用目的和规范的管理制度，同时能保障员工的合法权益，那么在双方协商一致的情况下可以进行注册。但员工一定要和公司签订明确的协议，约定好注册的期限、使用范围、解除注册的条件等内容，以保护自己的权益。