公司要求员工绑定公司账户是否合法？

在法律层面，判断公司要求员工绑定公司账户是否合法，需要综合多方面因素来看。首先，员工的个人银行账户等信息属于个人隐私的一部分。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。这意味着公司不能随意侵犯员工的个人隐私信息。如果公司要求员工绑定公司账户，却没有合理、合法的理由，那么这种行为可能就侵犯了员工的隐私权。

其次，从劳动法律关系来讲，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司要求员工绑定账户是为了发放工资等合理用途，并且事先与员工进行了协商，取得了员工的同意，同时保障了员工的账户安全和个人信息不被滥用，那么在这种情况下，这种要求是具有一定合理性和合法性的。

然而，如果公司要求绑定账户是为了其他不合理的目的，例如利用员工账户进行违法违规的资金操作，或者未经员工同意擅自使用员工账户，那么这显然是不合法的。员工遇到这种情况，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，维护自己的合法权益。员工有权拒绝不合理的要求，并可以向劳动监察部门等相关机构进行投诉举报。

所以，公司要求员工绑定公司账户是否合法，关键在于要求的目的、是否取得员工同意以及是否保障了员工的合法权益等方面。员工在面对此类要求时，应当仔细了解情况，必要时可以咨询专业法律人士。