给公司留身份证号和户籍是否有风险？

在日常生活中，当我们进入一家公司工作时，公司要求员工提供身份证号和户籍信息是比较常见的情况。从法律层面来看，这既涉及到公司合理收集信息的权利，也关乎员工个人信息保护的问题。

首先，公司收集员工身份证号和户籍信息有一定的合理性和必要性。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。身份证号是能唯一识别个人身份的重要信息，公司在为员工办理社保、公积金开户、签订劳动合同等事项时，需要使用该号码来准确识别员工身份，确保各项手续能够顺利办理。户籍信息在某些情况下也可能会被用到，比如涉及到一些地方性的政策福利或者员工档案管理等方面。

然而，公司在收集和使用员工个人信息时，必须遵循合法、正当、必要的原则。《中华人民共和国民法典》明确规定，自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码等。公司不能过度收集员工信息，更不能将这些信息泄露或者非法提供给他人。如果公司违反规定，将员工的身份证号和户籍信息泄露给第三方，给员工造成损失的，员工有权依据相关法律要求公司承担赔偿责任。

为了保障自身权益，员工在提供身份证号和户籍信息时，可以要求公司采取必要的保密措施，如签订保密协议等。同时，如果发现公司有不当使用或泄露个人信息的行为，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。