试用期不能存档案合法吗

试用期不能存档案这种说法通常是没有法律依据的，并不一定合法。

在我国，人事档案管理和劳动合同的订立是相对独立的环节。《劳动合同法》等相关法律并没有明确规定试用期内不得进行人事档案托管。一般来说，员工的个人人事档案是由具备相应资质认证的档案管理机构来保管，比如各地的人才交流服务中心，这和员工处于试用期阶段并没有直接的关联。

个别单位以试用期为借口拒绝为员工提供档案托管服务，这不是法律规定，更多是单位内部操作流程问题。然而，由于单位原因导致员工人事档案无法妥善安置，可能会影响员工社会保险缴纳、工龄计算等。例如，档案不能及时存放可能导致社保开户延迟，影响社保缴纳记录的连续性；在未来计算工龄时，档案缺失期间可能无法准确认定，从而影响员工相关权益，如退休金计算等。

如果遇到这种情况，员工可以先尝试与所在单位进行沟通协商，向单位说明档案存放的重要性以及对自身权益的影响，要求单位按照合理流程处理档案存放事宜。要是沟通后没有效果，员工还可以向当地劳动监察部门寻求协助和支持，劳动监察部门会依据相关法律法规对单位的行为进行监督和处理，维护员工的合法权益。

总之，员工在试用期也有权利要求档案得到妥善管理和存放，单位不能随意剥夺这一权利。