辞职违约金是否合法？

辞职违约金是否合法需要根据具体情况来判断。下面为您详细介绍相关法律规定。

首先，要了解违约金的概念。违约金是指合同当事人约定在一方不履行合同时向另一方支付一定数额的金钱。在劳动合同中，违约金是用人单位与劳动者约定，当劳动者违反合同约定时需支付给用人单位的费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果用人单位为您提供了专业技术培训并支付了专项费用，且约定了服务期，而您在服务期内辞职，那么用人单位要求您支付违约金是合法的，但违约金数额有一定限制。

其次，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，如果您与用人单位签订了竞业限制协议，在离职后违反了该协议，用人单位要求您支付违约金也是合法的。

然而，除了上述两种情形外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，如果不属于服务期和竞业限制这两种情况，用人单位要求劳动者支付辞职违约金是不合法的。