question-icon 工资低辞职被挽留是否合法?

我现在这份工作工资很低,我打算辞职。但老板一直挽留我,让我再考虑考虑。我不太清楚老板这种挽留我的行为在法律上合不合法,我就想知道从法律角度看,他这样做有没有问题?
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  • #辞职挽留
answer-icon 共1位律师解答

在探讨工资低辞职被挽留是否合法这个问题时,我们需要先明确一些基本的法律概念。辞职从法律层面来说,是劳动者单方面解除劳动合同的行为。而用人单位挽留劳动者,本质上是希望劳动者继续履行劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着,劳动者拥有法定的辞职权利,只要按照规定的程序和时间提前通知用人单位,就可以解除劳动合同。 用人单位挽留劳动者本身通常是不违法的。在现实情况中,用人单位为了维持正常的生产经营秩序,减少人员流动带来的影响,往往会对提出辞职的劳动者进行挽留。这种挽留行为大多表现为与劳动者进行沟通、协商,试图通过改善工作条件、提高薪酬待遇等方式来让劳动者继续留在单位工作。只要用人单位没有采取威胁、强迫、限制人身自由等非法手段阻止劳动者辞职,那么这种挽留就是在合理的范围内。 然而,如果用人单位在挽留过程中采取了一些违法手段,比如以扣发工资、不给办理离职手续、威胁劳动者人身安全等方式来阻止劳动者辞职,那么这种行为就是违法的。劳动者遇到这种情况,可以通过合法途径维护自己的权益。例如,向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。

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