工资低辞职被挽留是否合法？

在探讨工资低辞职被挽留是否合法这个问题时，我们需要先明确一些基本的法律概念。辞职从法律层面来说，是劳动者单方面解除劳动合同的行为。而用人单位挽留劳动者，本质上是希望劳动者继续履行劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者拥有法定的辞职权利，只要按照规定的程序和时间提前通知用人单位，就可以解除劳动合同。

用人单位挽留劳动者本身通常是不违法的。在现实情况中，用人单位为了维持正常的生产经营秩序，减少人员流动带来的影响，往往会对提出辞职的劳动者进行挽留。这种挽留行为大多表现为与劳动者进行沟通、协商，试图通过改善工作条件、提高薪酬待遇等方式来让劳动者继续留在单位工作。只要用人单位没有采取威胁、强迫、限制人身自由等非法手段阻止劳动者辞职，那么这种挽留就是在合理的范围内。

然而，如果用人单位在挽留过程中采取了一些违法手段，比如以扣发工资、不给办理离职手续、威胁劳动者人身安全等方式来阻止劳动者辞职，那么这种行为就是违法的。劳动者遇到这种情况，可以通过合法途径维护自己的权益。例如，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。