签了合同后离职算违约吗？

在探讨签了合同后离职是否算违约这个问题时，需要依据不同情形并结合相关法律规定来分析。

首先，我们要明白劳动合同和一般的民事合同有所不同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它受到《中华人民共和国劳动合同法》的规范和调整。而一般的民事合同遵循《中华人民共和国民法典》的规定。

对于劳动合同，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果劳动者按照这个规定的程序来离职，提前相应的时间以书面形式告知单位，这是法律赋予劳动者的合法解除合同的权利，不算违约。例如，小李在一家公司工作，他提前三十天向公司提交了书面的离职申请，三十天后他离职，这种情况就不属于违约。

然而，存在一些特殊情况。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。比如，公司花费大量资金送小张去国外参加专业培训，并约定了服务期，而小张在服务期内离职，这种情况下就可能构成违约，需要向公司支付违约金。

另外，根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。假如小王与公司签订了保密和竞业限制协议，离职后却违反了相关约定，去了竞争公司工作，这也属于违约行为。

对于一般的民事合同，如果合同中有明确约定的离职（解除合同）条件和违约责任，那么一方不按照约定的条件离职（解除合同），就可能构成违约。比如在一份合作经营合同中，双方约定必须共同经营满三年才能退出，一方在未满三年时擅自退出，就违反了合同约定，要承担违约责任。

总之，签了合同后离职是否算违约不能一概而论，要根据合同的性质、合同中的具体约定以及法律规定来综合判断。